Dreptul muncii

Ori de câte ori este posibil, dacă suntem capabili să anticipăm numărul de ore de muncă necesare pentru a obține rezultatul dorit pentru dvs., vă putem oferi o taxă fixă pentru serviciul nostru. Dacă nu putem oferi o taxă fixă, vă vom estima costul și vă vom actualiza periodic cu privire la costuri, astfel încât să nu fiți niciodată surprins de factura finală.

Având în vedere acest lucru, vă putem promite că:

• Vom fi deschiși și transparenți cu privire la taxele noastre și, în cazul în care taxele fixe nu sunt aplicabile, ne vom asigura că primiți o estimare cu privire la costul probabil al cazului dvs. de la bun început;
• Dacă este nevoie să suportăm costuri suplimentare, vă vom contacta înainte de a face acest lucru și vă vom explica motivele; și
• Promitem că toate facturile pe care vi le trimitem vor fi clare, vor prezenta o descriere a lucrărilor efectuate și a sumei percepute.

Vă rugăm să ne contactați direct, dacă doriți să întrebați despre prețul gamei complete a serviciilor noastre, inclusiv:

• Întocmirea contractelor de munca și consilierea cu privire la termenii acestora;
• Elaborarea manualelor angajaților și a politicilor companiei și consiliere cu privire la termenii acestora;
• Consiliere cu privire la procedurile disciplinare și de reclamație;
• Reprezentare in Tribunalul Muncii; și
• Redactarea sau consilierea cu privire la acorduri de compromis (de reglementare).

Fiecare caz este însă diferit. Cu titlu de exemplu, mai jos veți găsi prețurile noastre pentru depunerea și apărarea cererilor pentru concediere abuzivă sau nedreaptă. Din păcate, nu putem oferi o taxă fixă pentru acest serviciu anume. Costurile totale depind de stadiul în care se va încheia cazul, deoarece se poate soluționa din timp sau poate trece la audierea finală, iar intervalul de preț reflectă acest lucru.

Costuri estimate în caz de concediere abuzivă

• Caz simplu: 1.000 GBP-5.000 GBP
• Caz de complexitate medie: 3.000 GBP-10.000 GBP
• Caz de mare complexitate: 10.000 GBP-30.000 GBP

Factori care ar putea face un caz mai complex:

• Dacă este necesar să se emită sau să se formuleze apărări în cereri de modificare a cererilor inițiale sau de a furniza informații suplimentare despre o revendicare existentă;
• Formularea de apărări a pretențiilor întocmite de justițiabili în persoană;
• Depunerea sau apărarea unei cereri de cheltuieli;
• Probleme preliminare complexe, cum ar fi dacă reclamantul este invalid (dacă acest lucru nu este de acord de către părți);
• Numărul de martori și documente;
• Dacă este o cerere automată de concediere abuzivă, de ex. dacă sunteți concediat după ce ați fluierat angajatorul; și
• Acuzații de discriminare care sunt legate de concediere.

Va exista o taxă suplimentară pentru participarea la o ședință de tribunal a unui avocat de bară, dacă este necesar, între 1.000 lire sterline – 2.500 lire sterline pe zi (plus TVA), în funcție de vechimea avocatului care participă la tribunal.

Alte cheltuieli

Alte cheltuieli,  sunt costuri legate de problema dvs. care sunt plătibile unor terți, cum ar fi taxele de judecată sau taxele de avocat. Ne ocupăm de plata plăților în numele dumneavoastră pentru a asigura un proces mai ușor.

Onorariile avocatului sunt de obicei între 1.000 și 5.000 de lire sterline pe zi (în funcție de experiența avocatului) pentru participarea la o ședință de tribunal (inclusiv pregătirea).

Etape cheie

Taxele stabilite mai sus acoperă toate lucrările în legătură cu următoarele etape cheie ale unei cereri:

• Luarea instrucțiunilor inițiale, revizuirea documentelor și sfătuirea cu privire la șansele de câștig și compensarea probabilă (acesta este probabil să fie reexaminată pe parcursul chestiunii și poate fi schimbată);
• Inițierea unei concilieri pre-cereri atunci când aceasta este obligatorie pentru a explora dacă se poate ajunge la o înțelegere;
• Pregătirea unei cereri de chemare în judecată sau a unui răspuns;
• Examinarea și consilierea privind cererea de chemare în judecată sau răspunsul celeilalte părți;
• Explorarea reglementării și negocierea soluționării pe parcursul procesului;
• Pregătirea sau luarea în considerare a unui formularului de costuri;
• Pregătirea (și participarea) la o Audiere preliminară;
• Schimbul de documente cu cealaltă parte și convenirea unui pachet de documente(Bundle);
• Preluarea declarațiilor martorilor, redactarea declarațiilor și acordarea conținutului acestora cu martorii;
• Pregătirea unui pachet de documente( Bundle);
• Revizuirea și consilierea cu privire la declarațiile martorilor celeilalte părți;
• Acordarea unei liste de probleme, a unei cronologie și/sau a unei liste de distribuție; și
• Pregătirea și participarea la Audierea Finală, inclusiv instrucțiuni pentru Avocat.

Etapele prezentate mai sus sunt orientative și dacă unele dintre etapele de mai sus nu sunt necesare, taxa va fi redusă. Este posibil să doriți să gestionați singur cererea de chemare în judecată și să primiți doar sfaturile noastre în legătură cu unele dintre etape. Acest lucru poate fi, de asemenea, aranjat în funcție de nevoile dumneavoastră individuale.

Cât va dura problema mea?

Timpul necesar de la primirea instrucțiunilor inițiale până la soluționarea finală a problemei depinde în mare măsură de stadiul în care este rezolvat cazul dumneavoastră. Dacă se ajunge la o înțelegere în timpul concilierii înainte de a înainta un caz la tribunalul muncii, cazul dumneavoastră este probabil să dureze 2-6 săptămâni. Dacă cererea dumneavoastră trece la o Audiere Finală, cazul dumneavoastră este probabil să dureze 6-12 luni. Aceasta este doar o estimare și, desigur, vă vom putea oferi un interval de timp mai precis, odată ce vom avea mai multe informații și pe măsură ce problema progresează.

La prețurile menționate se adauga TVA.